Bħala membru ta 'Meiao, jien kuntent ħafna li nqatta' perjodu tajjeb ta 'ħajti biex naħdem miegħek.
Meiao jiddependi fuq l-aqwa kwalità biex jippromwovi l-iżvilupp tan-negozju, u l-aqwa kwalità tinkiseb min-nies u s-sistema ta 'ġestjoni. L-ewwelnett, in-nies huma l-manifatturi tal-prodotti. Impjegati eċċellenti biss jistgħu jipproduċu prodotti ta 'l-aqwa kwalità. It-tieni, is-sistema ta 'ġestjoni, speċjalment għall-immaniġġjar tal-kwalità, hija garanzija effettiva għal produzzjoni standardizzata u fuq skala kbira ta' prodotti. Għalhekk, il-kumpanija se tikber biss meta l-impjegati tagħha jikbru, u t-tkabbir tal-impjegati individwali huwa fundamentalment konsistenti mad-direzzjoni tal-iżvilupp tal-kumpanija. L-innovazzjoni hija s-sors etern tal-iżvilupp tal-kumpanija. Sabiex inkabbru l-ispazju tal-għixien tal-intrapriża, sabiex niftħu żvilupp aktar wiesa 'għall-individwi, jeħtieġ li nkunu mimlijin passjoni, inżommu s-sors tal-poter tal-innovazzjoni, intejbu l-effiċjenza tax-xogħol, intejbu l-kwalità tax-xogħol, inżommu li naqbżu lilna nfusna dejjem. Fl-isfond ta 'kumpanija li għandha l-kompetittività ewlenija billi ttejjeb l-innovazzjoni tal-ġestjoni u l-proċess jerġa' jinqala 'b'mod komprensiv u li għandu biżżejjed opportunitajiet u spazju għall-iżvilupp sostenibbli u jistinka biex joħloq kundizzjonijiet ta' logħob, sakemm taħseb u taħdem iebes, titgħallem B'mod modest u kompli titjieb, int tkun evalwat b'mod ġust eventwalment. Ħaġa iktar importanti, din il-mentalità tat-tagħlim innifisha hija ċ-ċavetta għas-suċċess. L-ispirtu tax-xogħol tat-tim u l-professjonaliżmu qawwi huma s-sors tas-saħħa li ma tintużax għal kumpanija. Int ikollok logħob aħjar u tikseb kisbiet akbar biss meta tintegra t-talenti tiegħek f'tim. Ibbażat fuq il-premessa ta 'għan komuni u immaġni ġenerali, il-kumpanija hija favur l-iżvilupp ta' l-individwalità u tipprovdi spazju wiesa 'ta' żvilupp għall-impjegati. Biex tirbaħ, l-ewwel trid tirbaħ lilek innifsek. Aħna biss nistgħu naqbżu lilna nfusna u r-rivali tagħna permezz ta 'tagħlim kontinwu u riflessjoni personali. "Bidla" hija t-tema eterna tagħna, ovvjament, "bidla" hija wkoll esperiment, kwalunkwe suċċessi jew fallimenti, aħna nakkomodawhom b'moħħ wiesa '. Bil-wieqfa fil-linja tat-tluq tas-seklu l-ġdid, ejja ngħaqdu lilna nfusna b'idea ġdida u niret l-essenza tal-kultura vantaġġjuża tagħna. Ejja nestendu l-idea tal-kultura tal-organizzazzjoni li hija iktar ta 'benefiċċju għall-iżvilupp tal-intrapriża, u ejja nibnu t-tim tal-ħolm tas-seklu l-ġdid. Fl-aħħarnett, bħala rappreżentant tal-eżekuttivi tal-kumpanija, dak li jimpurtani aktar huwa s-sentimenti tal-impjegati u jekk jistgħux jikbru u jiksbu l-ħolm personali tagħhom fil-kumpanija tagħna. Fl-istess ħin, sinċerament nirringrazzjakom għal dak li għamilt għall-kumpanija u l-isforzi tiegħek bħala membru ta 'dan it-tim, nawguralek xogħol kuntent fil-futur!
